Fique atento aos riscos psicossociais dentro da sua empresa

Os riscos psicossociais são condições no ambiente de trabalho que podem causar danos à saúde mental dos trabalhadores, como estresse, ansiedade, depressão e burnout.

A gestão de riscos psicossociais é fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável, produtivo e seguro.

A Norma Regulamentadora 1 (NR1) estabelece as diretrizes para a gestão de riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais."

• A NR1 e a gestão de riscos psicossociais

  • Diretrizes da NR1: "A norma estabelece que as empresas devem identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho."

  • Etapas da gestão: "As etapas incluem a identificação dos riscos, a avaliação dos riscos, o planejamento de medidas preventivas e corretivas, a implementação das medidas e o monitoramento dos resultados."
    

• Como implementar a gestão de riscos psicossociais?

  • Engajamento da liderança: "É fundamental que a liderança esteja engajada na promoção de um ambiente de trabalho saudável e seguro."

  • Participação dos trabalhadores: "Os trabalhadores devem ser envolvidos no processo de identificação e avaliação dos riscos, bem como na definição das medidas preventivas."

  • Análise do ambiente de trabalho: "É importante analisar as condições de trabalho, como a organização do trabalho, as relações interpessoais, o clima organizacional, etc."

  • Implementação de medidas preventivas: "As medidas preventivas podem incluir a melhoria da comunicação, a promoção do desenvolvimento profissional, a criação de programas de apoio à saúde mental, etc."

  • Monitoramento e avaliação: "É importante monitorar e avaliar os resultados das medidas implementadas para garantir a sua eficácia."
    

Vamos a um exemplo na prática?

• Empresa do setor de telemarketing: "Uma empresa do setor de telemarketing identificou que a alta pressão por resultados e o ritmo de trabalho intenso estavam causando estresse e burnout nos colaboradores."

• Medidas implementadas: "A empresa implementou medidas como a criação de programas de apoio psicológico, a revisão das metas de produção, a promoção de pausas para descanso e a melhoria da comunicação entre gestores e colaboradores."

• Resultados: "Como resultado, a empresa observou uma redução nos índices de absenteísmo e rotatividade, além de um aumento na produtividade e na satisfação dos colaboradores."
  

• Reforçar a importância da gestão de riscos psicossociais: "A gestão de riscos psicossociais é um investimento na saúde e no bem-estar dos trabalhadores, além de contribuir para o sucesso da empresa."

• Próximos passos: "As empresas devem implementar a gestão de riscos psicossociais de forma contínua, buscando a melhoria do ambiente de trabalho e a promoção da saúde mental dos colaboradores."